Положение об отделе управления человеческими ресурсами и делопроизводства

24 октября 2018

Положение

об отделе управления человеческими ресурсами и делопроизводства

Государственного агентства по регулированию топливно-энергетического комплекса при Правительстве Кыргызской Республики

Настоящее Положение об отделе управления человеческими ресурсами и делопроизводства (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и определяет правовые и организационные основы деятельности отдела управления человеческими ресурсами и делопроизводства (далее – УЧРиД), его взаимоотношения со структурными подразделениями Государственного агентства по регулированию топливно-энергетического комплекса при Правительстве Кыргызской Республики (далее – Госагентство).

 

  1. 1. Общие положения
  2. Отдел управления человеческими ресурсами и делопроизводства (далее – УЧРиД) является структурным подразделением Госагентства.
  3. Отдел УЧРиД в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», Положением «О Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике» от 23 июля 2012 года № 517, Положением о Государственном агентстве по регулированию топливно-энергетического комплекса при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 ноября 2014 года № 650, и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, а также настоящим Положением.
  4. Отдел УЧРиД образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала Госагентства.
  5. Отдел УЧРиД осуществляет свою деятельность под общим руководством директора, а также непосредственным руководством статс-секретаря Госагентства.

 

  1. 2. Задачи и функции Отдела
  2. Основными задачами отдела УЧРиД по вопросам управления персоналом являются:

            - проведение государственной кадровой политики, направленной на комплектование Госагентства высококвалифицированными специалистами, подбор, расстановка и использование кадров, формирование резерва кадров;

            - участие в разработке целевой комплексной политики Госагентства, выборе стратегии и тактики управления кадрами, оптимизации численности персонала и структуры;

            - обеспечение правильного и своевременного кадрового делопроизводства;

            - формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата;

            - обеспечение за соблюдением законодательства о государственной службе и этике государственных служащих, за соблюдением этических норм;

            - осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением законодательства о труде и трудовой дисциплине.

 

  1. В соответствии с возложенными задачами отдел УЧРиД осуществляет следующие функции:

            -      организовывает и проводит конкурсы на замещение вакантных административных государственных должностей;

 - осуществляет прием документов от граждан, претендующих на замещение вакантной административной должности;

 - информирует граждан, претендующих на замещение вакантной административной должности, об условиях проведения конкурса;

 - обрабатывает и готовит документы для членов конкурсной комиссии;

 - формирует список участников тестирования;

 - готовит заявки на тестирование участников конкурса;

 - разрабатывает перечень вопросов и критерии оценок к практическому заданию и собеседованию;

 - уведомляет участников конкурса о месте, дате и времени проведения всех этапов конкурса;

 - содействует Центру тестирования Государственной кадровой службы Кыргызской Республики (далее - ГКС КР) в осуществлении регистрации участников конкурса;

  • осуществляет деятельность по карьерному планированию;
  • формирует и ведет резерв кадров;

- организует отбор и учет кадров, ведет делопроизводство по кадровым вопросам;

- организует деятельность, связанную с обеспечением трудовой дисциплины, проведением оценки и конкурсов;

- обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной гражданской службе;

- организует работу по обучению, переподготовке и повышению квалификации кадров;

 - организует работу по оценке эффективности деятельности сотрудников;

 - организует обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

 - вносит предложения по разработке системы мотивации сотрудников;

 - осуществляет деятельность по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих;

 - осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов;

- разрабатывает проекты нормативных правовых актов, типовых договоров и иных документов, регламентирующих курируемую сферу деятельности;

            -      разрабатывает систему учета кадров и ведение статистического учета персонала;

            -      участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания Госагентства;

            -      готовит материалы на сотрудников, представленных к награждению ведомственными и государственными наградами Кыргызской Республики;

            -      обрабатывает поступающую информацию учетно-статистического и аналитического характера, обеспечивает ее унификацию, оформляет все виды государственной статистической отчетности по работе с кадрами;

            -      осуществляет персональный и воинский учет работников, выдает справки о трудовой деятельности;

            - готовит материалы для комиссии по установлению трудового стажа;

            -      готовит документы, необходимые для назначения пенсий и пособий;

            -      оформляет, хранит и выдает трудовые книжки, своевременно вносит в них необходимые записи и изменения;

            -      формирует и своевременно дополняет личные дела персонала;

- обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах сотрудников, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

            -      по предложениям руководителей структурных подразделений составляет график трудовых отпусков работников, согласовывает его с профсоюзным комитетом Госагентства, утверждает приказом директора Госагентства и контролирует ход его выполнения;

            - ведет учет дипломатических и служебных паспортов, а также служебных удостоверений сотрудников;

            - взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы;

- участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания госоргана;

            - готовит  проекты приказов по личному составу, утверждает приказом директора Госагентства, осуществляет регистрацию и контролирует ход его выполнения;

            - обеспечивает оперативное прохождение документов и отправку исходящей корреспонденции Госагентства;

- ежеквартально разрабатывает, вносит, утверждает приказом директора План внутриведомственного обучения;

- организовывает и готовит отчеты по исполнению Плана внутриведомственного обучения;

- осуществляет контроль за исполнением документов заявлений и жалоб граждан и представляет отчеты по ним;

- готовит аналитические материалы о состоянии исполнительской дисциплины в структурных подразделениях и еженедельно информирует руководство о состоянии контроля исполнения;

- координирует работу архивариуса Госагентства по ведению, оформлению и формированию текущих материалов для архива, а также по разработке номенклатуры дел Госагентства;

- обеспечивает осуществление перевода документов  на государственный язык;

- контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка Госагентства;

 - ведет ежемесячный табель учета рабочего времени сотрудников Госагентства;

- координирует работу по организации графика личного приема граждан руководителями Госагентства;

- оформляет, выдает и изымает (при увольнении) служебные удостоверения сотрудникам Госагентства;

            - организует деятельность по приему, учету, направлению поступающей корреспонденции структурным подразделениям Госагентства, а также и отправку исходящей корреспонденции Госагентства;

- представляет информацию о фактических лицах (количество получивших Логин и Пароль), замещающих или занимающих государственные должности Госагентства в Государственную налоговую службу Кыргызской Республики, а также список сотрудников не представивших Единую налоговую декларацию;

            - обеспечивает работу программного обеспечения по введению персональных данных сотрудников (изменения и дополнения) в автоматизированную информационную систему (АИС) «Управление человеческими ресурсами» (УЧР), во взаимодействии с ГКС КР;

            -           осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской.

 

  1. Права Отдела
  2. В пределах своей компетенции отдел УЧРиД имеет право:

            -    запрашивать и получать от должностных лиц и сотрудников Госагентства документы, справки, материалы и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей;

            -    вносить руководству Госагентства предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников, не обеспечивающих и не содействующих своевременному исполнению документов;

            - вносить руководству Госагентства предложения по совершенствованию работы с кадрами.

                 Материальное обеспечение и социальная защита сотрудников отдела УЧРиД осуществляются в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» и иными нормативными правовыми актами.

 

6._Ответственность

  1. Сотрудники отдела УЧРиД несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.
  2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей на сотрудников отдела УЧРиД могут налагаться дисциплинарные взыскания.
  3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий, административной, материальной и уголовной ответственности устанавливается законодательством.
  4. Сотрудники отдела УЧРиД несут предусмотренную законодательством ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
  5. Сотрудники отдела УЧРиД несут ответственность за:
  • результаты и эффективность своей деятельности;
  • надлежащее исполнение своих функциональных обязанностей;
  • сохранение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах сотрудников и документов Госагентства.

 

  1. Организация деятельности Отдела
  2. Отдел состоит из заведующего отделом (кадрового работника), главного специалиста (кадровый работник - секретное делопроизводство), главного специалиста (лингвиста-эксперта), ведущего специалиста (делопроизводителя) и специалиста (делопроизводителя).
  3. Отдел возглавляет заведующий отделом, назначаемый и освобождаемый на должность директором Госагентства в установленном законодательством порядке.
  4. Заведующий отделом руководит деятельностью отдела и представляет Отдел в отношениях с руководством Госагентства и его структурными подразделениями, другими органами и организациями, их должностными лицами, а также гражданами, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, состояние исполнительской и трудовой дисциплины.
  5. Служебные записки руководству и структурным подразделениям Госагентства готовятся за подписью заведующего отделом.
  6. Для осуществления своей деятельности отдел должен быть обеспечен информационной программой «Токтом», «ТамгаКит», «Аскид», «АИС УЧР» постоянным доступом в интернет, нормативными правовыми материалами, а также компьютерной и иной оргтехникой.
  7. Функциональные обязанности сотрудников
  8. Заведующий отделом:

- осуществляет общее руководство отделом;

            -      организовывает и проводит конкурсы на замещение вакантных административных государственных должностей;

 - координирует и осуществляет прием документов от граждан, претендующих на замещение вакантной административной должности;

 - содействует в информировании граждан, претендующих на замещение вакантной административной должности и об условиях проведения конкурса;

 - контролирует работу по обработке и подготовке документов для членов конкурсной комиссии;

 - координирует работу по формированию списка участников тестирования и подготовки заявки на тестирование участников конкурса;

 - разрабатывает перечень вопросов, критерии оценок к практическому заданию и собеседованию;

- осуществляет работу по корректировке протоколов конкурсной комиссии Госагентства;

  - содействует Центру тестирования ГКС КР в осуществлении регистрации участников конкурса;

  • осуществляет деятельность по карьерному планированию;
  • формирует и ведет резерв кадров;

- организует отбор и учет кадров, ведет делопроизводство по кадровым вопросам;

- организует деятельность, связанную с обеспечением трудовой дисциплины и конкурсов;

- осуществляет постоянный контроль за соблюдением законодательства о государственной службе, этике государственных служащих и за соблюдением этических норм;

- обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной гражданской службе;

- организует работу по обучению, переподготовке и повышению квалификации кадров, готовит отчеты по ним:

а) внутриведомственное обучение - ежеквартально разрабатывает, вносит на утверждение План внутриведомственного обучения;

б) обучение по Госзаказу - представляет заявку по потребности в обучении  в рамках Госзаказа в ГКС КР, во взаимодействии со структурными подразделениями направляет сотрудников Госагентства на обучение;

в) обучение за счет средств доноров, направляет по мере возникновения;

 - организует работу по оценке эффективности деятельности сотрудников (проведением оценки государственных гражданских служащих, оценку структурных подразделений Госагентства);

 - организует обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

 - вносит предложения по разработке системы мотивации сотрудников;

 - осуществляет деятельность по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих;

 - осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов;

- разрабатывает проекты нормативных правовых актов, типовых договоров и иных документов, регламентирующих курируемую сферу деятельности;

            -      разрабатывает систему учета кадров и ведение статистического учета персонала;

                   -   готовит материалы (протокола) на сотрудников, представленных к награждению ведомственными и государственными наградами Кыргызской Республики;

            -      обрабатывает поступающую информацию учетно-статистического и аналитического характера, обеспечивает ее унификацию, оформляет все виды государственной статистической отчетности по работе с кадрами;

            -      осуществляет деятельность по персональному и воинскому учету работников, выдает справки о трудовой деятельности;

            - организует работу по подготовке материалов для комиссии по установлению трудового стажа;

                   -   ведет контроль за оформлением, хранением и выдачей трудовых книжек и своевременным внесением в них необходимых записей и дополнений;

            -      обеспечивает формирование и своевременное внесение дополнений в личные дела персонала;

            -      составляет график трудовых отпусков работников, согласовывает его с профсоюзным комитетом Госагентства, утверждает приказом директора Госагентства и контролирует ход его выполнения;

- обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах сотрудников, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

            - ведет учет дипломатических и служебных паспортов, а также служебных удостоверений сотрудников;

            - взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы;

- участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания госоргана;

            - готовит  проекты приказов по личному составу, утверждает приказом директора Госагентства, осуществляет регистрацию и контролирует ход его выполнения;

            - обеспечивает оперативное прохождение документов и отправку исходящей корреспонденции Госагентства;

- осуществляет контроль за исполнением документов, заявлений и жалоб граждан, предоставляет отчеты по ним;

- готовит аналитические материалы (доклады) о состоянии исполнительской дисциплины в структурных подразделениях и еженедельно информирует руководство о состоянии исполнительской дисциплины;

- координирует работу по разработке сводной номенклатуры дел;

- координирует работу архивариуса Госагентства по ведению, оформлению и формированию текущих материалов для архива;

- обеспечивает осуществление перевода документов  на государственный и официальный языки и прохождение обязательного тестирования в ГУ «Кыргызтест»;

- вносит предложения и организовывает обучение сотрудников Госагентства  государственному языку;           

- контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка Госагентства;

 - утверждает ежемесячный табель учета рабочего времени сотрудников Госагентства;

- координирует работу по организации графика личного приема граждан руководителями Госагентства;

- разрабатывает должностную инструкцию государственного гражданского служащего отдела УЧРиД;

          - осуществляет контроль деятельности по приему, учету, направлению поступающей корреспонденции структурным подразделениям Госагентства;

- контролирует представление информации в Государственную налоговую службу Кыргызской Республики о замещающих или занимающих государственные должности Госагентства для представления Единой налоговой декларации;

            - координирует работу программного обеспечения по введению персональных данных сотрудников (изменения и дополнения) в автоматизированную информационную систему (АИС) «Управление человеческими ресурсами» (УЧР), во взаимодействии с ГКС КР;

            -           осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

  1. Главный специалист – кадровик, секретное делопроизводство:

            -      готовит материалы для проведения конкурсов на замещение вакантных административных государственных должностей;

 - осуществляет прием документов от граждан, претендующих на замещение вакантной административной должности;

 - информирует граждан, претендующих на замещение вакантной административной должности, об условиях проведения конкурса;

 - обрабатывает и готовит документы для членов конкурсной комиссии;

 - формирует список участников тестирования и подготовки заявки на тестирование участников конкурса;

 - принимает участие в разработке перечня вопросов и критерии оценок к практическому заданию и собеседованию;

  - содействует Центру тестирования ГКС КР в осуществлении регистрации участников конкурса;

  • формирует и ведет резерв кадров;

- организует отбор и учет кадров, ведет делопроизводство по кадровым вопросам;

- организует деятельность, связанную с обеспечением трудовой дисциплины и конкурсов;

- обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной гражданской службе;

- представляет заявку по потребности в обучении в рамках Госзаказа в ГКС КР, во взаимодействии со структурными подразделениями Госагентства, направляет сотрудников на обучение и готовит отчет по ним;

- направляет на обучение за счет средств доноров и представляет отчет по ним;

- организует работу по оценке эффективности деятельности сотрудников (проведением оценки государственных гражданских служащих, оценку структурных подразделений Госагентства);

 - обеспечивает деятельность конкурсной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;

- осуществляет меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов;

            -      разрабатывает систему учета кадров и ведение статистического учета персонала;

                   -   готовит материалы на сотрудников, представленных к награждению ведомственными и государственными наградами Кыргызской Республики;

            -      обрабатывает поступающую информацию аналитического характера, обеспечивает ее унификацию, оформляет все виды государственной статистической отчетности по работе с кадрами;

            -      ведет работу по персональному и воинскому учету работников, выдает справки о трудовой деятельности;

            - готовит материалы для комиссии по установлению трудового стажа;

            -      оформляет, хранит и выдает трудовые книжки, своевременно вносит в них необходимые записи и дополнения;

            -       формирует личные дела персонала и своевременно вносит дополнение в них;

- осуществляет постоянный контроль за соблюдением законодательства о государственной службе и этике государственных служащих, за соблюдением этических норм;

- обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах сотрудников, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

                   - взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной гражданской службы;

- участвует в разработке и совершенствовании организационной структуры и штатного расписания госоргана;

            - готовит  проекты приказов по личному составу, утверждает приказом директора Госагентства, осуществляет регистрацию и контролирует ход его выполнения;

            - контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка Госагентства;

- представляет информацию в Государственную налоговую службу Кыргызской Республики о замещающих или занимающих государственные должности Госагентства (количество получивших Логин и Пароль), а также список сотрудников не представивших Единую налоговую декларацию;

            - еженедельно вводит персональные данные сотрудников (изменения и дополнения) в автоматизированную информационную систему (АИС) «Управление человеческими ресурсами» (УЧР), во взаимодействии с ГКС КР;

            -           осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы;

- готовит отчеты (ежемесячные, квартальные, по итогам полугодия и года) в ГКС КР и Аппарат Правительства КР;

- ведет секретное делопроизводство и регистрацию ДСП документов;

-           осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы.

  1. Главный специалист – лингвист–эксперт:

- проводит работу по развитию государственного языка;

- проводит лингвистическую экспертизуы документов на государственном языке;

- обеспечивает постоянную связь между Национальной комиссией по государственному языку при Президенте Кыргызской Республики и Госагенством по вопросам развития государственного языка;

- определяет и представляет термины в сфере топливно-энергетического комплекса для обсуждения и утверждения Терминкомом при Првительстве Кыргызской Республики;

- внедряет терминологию по топливно-энергетическому комплексу на государственном языке в Госагентстве;

- проводит контроль за соблюдением норм и правил правописания литературного кыргызского языка сотрудниками;

- переводит на государственный язык проекты нормативных правовых актов и приказов Госагентства;

- переводит на государственный язык письма, корреспонденцию и другие документы;

- участвует в разработке и переводе законопроектных работ и терминов;

- оказывает методическую помощь сотрудникам структурных подразделений в подготовке проектов приказов, писем на государственном языке;

- взаимодействует со структурными подразделениями по вопросам развития государственного языка и поэтапному переходу делопроизводства на государственный язык;

- участвует в работе по внедрению программных продуктов с применением кыргызского языка в компьютерной технике для поэтапного введения делопроизводства на государственном языке;

- обеспечивает осуществление прохождения обязательного тестирования в ГУ «Кыргызтест» сотрудниками Госагентства;

- вносит предложения по организации обучения сотрудников Госагентства государственному языку;

- проводит работу по сбору учебных пособий и других материалов, необходимых для изучения кыргызского языка и по оформлению уголка государственного языка;

- проводит контроль за соблюдением норм и правил правописания литературного кыргызского языка докладов, приветственных и поздравительных текстов на государственном языке;

- ведет переписку на государственном языке с министерствами, ведомствами и другими государственными органами, а также с вышестоящими органами исполнительной власти в рамках компетенции отдела;

- ведет работу по государственному обязательному страхованию недвижимого имущества сотрудников;

- ведет регистрацию и учет приказов по основной деятельности Госагентства;

- оформляет, выдает и ведет учет служебных удостоверений сотрудников Госагентства;

- участвует в разработке и внедрении нормативных и методических документов по совершенствованию документационного обеспечения в Госагентстве;

- содействует в разработке номенклатуры дел и участвует в работе по формированию архивных материалов Госагентства;

- осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

  1. Ведущий специалист – делопроизводитель:

            - обеспечивает оперативное прохождение документов и отправку исходящей корреспонденции Госагентства;

- осуществляет контроль за исполнением документов, заявлений и жалоб граждан, предоставляет отчеты по ним;

- готовит аналитические материалы (доклады) о состоянии исполнительской дисциплины в структурных подразделениях и еженедельно информирует руководство о состоянии исполнительской дисциплины;

- содействует работе архивариуса Госагентства по ведению, оформлению и формированию текущих материалов для архива, а также по разработке сводной номенклатуры дел;

- координирует работу по организации графика личного приема граждан руководителями Госагентства;

- осуществляет деятельность по приему, учету, направлению поступающей корреспонденции структурным подразделениям Госагентства;

- обеспечивает своевременное введения и регистрации документов в автоматизированную систему АСКИД;

- организует внутриведомственное обучение - ежеквартально разрабатывает План внутриведомственного обучения, вносит,  издает приказы и контролирует их выполнение и готовит отчеты по ним;

            - готовит и сдает в архив Госагентства материалы законченные делопроизводством по окончании года;

- проводит ежемесячный, ежеквартальный анализ входящей и исходящей корреспонденции;

- ведет переписку с министерствами, ведомствами и другими государственными органами, а также с вышестоящими органами исполнительной власти в рамках компетенции отдела;

- вносит на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренной Типовой инструкцией;

- формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;

- копирует документы на персональном ксероксе;

-     осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

  1. Специалист – делопроизводитель:

            - обеспечивает оперативное прохождение документов и отправку исходящей корреспонденции Госагентства;

- осуществляет контроль за исполнением документов, заявлений и жалоб граждан, предоставляет отчеты по ним;

- готовит аналитические материалы (доклады) о состоянии исполнительской дисциплины в структурных подразделениях и еженедельно информирует руководство о состоянии исполнительской дисциплины;

- ведет переписку с министерствами, ведомствами и другими государственными органами, а также с вышестоящими органами исполнительной власти в рамках компетенции отдела;

- содействует работе архивариуса Госагентства по ведению, оформлению и формированию текущих материалов для архива, а также по разработке сводной номенклатуры дел;

- координирует работу по организации графика личного приема граждан руководителями Госагентства;

- осуществляет деятельность по приему, учету, направлению поступающей корреспонденции структурным подразделениям Госагентства;

- обеспечивает своевременное введение и регистрацию документов в автоматизированную систему АСКИД;

- контролирует прохождение обращений граждан и ежеквартально готовит отчеты по ним;

            - готовит и сдает в архив Госагентства материалы законченные делопроизводством по окончании года;

- проводит ежеквартальный анализ входящей, исходящей корреспонденции;

- формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;

- копирует документы на персональном ксероксе;

-     осуществляет иные функции, определяемые законодательством Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Comment

  • link link 24.10.2018

    excellent post, very informative. I'm wondering why the opposite specialists of this sector do not notice this. You should continue your writing. I'm confident, you've a great readers' base already!

  • Sonia Randhawa Sonia Randhawa 24.10.2018

    Hey there just wanted to give you a quick heads up. The words in your content seem to be running off the screen in Opera. I'm not sure if this is a formatting issue or something to do with web browser compatibility but I figured I'd post to let you know. The design look great though! Hope you get the problem resolved soon. Thanks

  • Entrepreneur Entrepreneur 24.10.2018

    Very great post. I simply stumbled upon your blog and wished to say that I have truly loved surfing around your blog posts. After all I will be subscribing in your rss feed and I'm hoping you write again very soon!

  • UK UK 24.10.2018

    Good post. I study one thing tougher on totally different blogs everyday. It's going to always be stimulating to read content from other writers and apply somewhat something from their store. I’d desire to make use of some with the content material on my blog whether or not you don’t mind. Natually I’ll give you a hyperlink on your web blog. Thanks for sharing.

  • leader leader 24.10.2018

    I am glad to be a visitor of this arrant web blog! , thankyou for this rare info ! .

  • Maionese do Alemão Taubaté Maionese do Alemão Taubaté 24.10.2018

    Just want to say your article is as amazing. The clearness in your post is just spectacular and i could assume you are an expert on this subject. Fine with your permission allow me to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post. Thanks a million and please carry on the rewarding work.

  • CBD Oil UK CBD Oil UK 24.10.2018

    Im now not certain the place you are getting your information, but great topic. I needs to spend some time studying more or understanding more. Thanks for wonderful information I was looking for this info for my mission.

  • Managed VPS Hosting with cPanel Managed VPS Hosting with cPanel 24.10.2018

    I've been absent for a while, but now I remember why I used to love this web site. Thank you, I’ll try and check back more often. How frequently you update your site?

  • url url 24.10.2018

    Thank you for the good writeup. It actually was a entertainment account it. Glance complex to far brought agreeable from you! However, how can we keep up a correspondence?

  • useful link useful link 24.10.2018

    With havin so much content and articles do you ever run into any problems of plagorism or copyright infringement? My site has a lot of completely unique content I've either authored myself or outsourced but it appears a lot of it is popping it up all over the web without my agreement. Do you know any methods to help protect against content from being stolen? I'd definitely appreciate it.

Leave your comment

Make sure you enter the (*) required information where indicated. HTML code is not allowed.

Государственное агентство по регулированию топливно-энергетического комплекса при Правительстве Кыргызской Республики

Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…